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一、人才理念:

東富龍用人以品德爲首,勤業爲本,任人唯賢,知人善用。

东富龙向来视人才为财富,高度重视对人的培训。人才培训本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长以高度的社会责任感为员工构建和谐健康 的发展环境,从生活、情感、成长等环节关爱员工。东富龙人秉承"专业技术服务于制药工业"的使命,践行"天道酬勤、诚信、敬业、学习、创新"的价值观,为实现成为"智慧药厂交付者"的愿景而努力奋斗。

二、人才培訓

新人培訓

公司对每一位新入职的员工,每月都会安排新人培訓,提升员工对企业的归属感。制定试用期辅导计划,帮助员工快速融入工作环境、进入角色。

雙通道的員工
職業發展體系

東富龍員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、制造、市場、銷售、財務、人力資源等專業發展通道,在企業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。